Depuis 3 ans j'ai rencontré 700+ DSI et acteurs de la transformation de grands groupes, d'ETI et de belles PME.
Et je me suis fais une conviction : c'est la qualité du DUO CEO + CIO qui permet de transformer les organisations.
Sinon on reste dans les schémas classiques.
Un projet réussi, bravo les métiers.
Un projet foire, la faute à la DSI.
Vous le vivez bien au quotidien ? Et vos équipes ?
Au delà de la solution AirSaas qui vise à aligner la DSI avec les métiers et la direction, nous avons mis en évidence des postures et des tactiques simples qui vous permettront de reprendre le leadership dans la transformation de votre organisation.
Vous pouvez avoir la meilleure organisation au sein de votre équipe, assurer des delivery au cordeau, la transformation de l'entreprise, souvent se joue ailleurs.
DSI moderne, vous vous cassez les dents pour faire changer la vision que vos pairs et votre patron ont de vous ? Ritualisez vos relations internes, c'est le début du changement.
La DSI leader embarque les métiers et élève la direction en lui donnant les bons réflexes.
La DSI leader donne le rythme et ne se cantonne pas dans un rôle de réaction.
Un projet réussi, bravo les métiers.
Un projet foire, la faute à la DSI.
Vous le vivez bien au quotidien ? Et vos équipes ?
Un projet réussi, bravo les métiers.
Un projet foire, la faute à la DSI.
Vous le vivez bien au quotidien ? Et vos équipes ?
La DSI leader ne peut pas se retrancher derrière un schéma directeur pour la transfo, elle la fait vivre de manière dynamique et collaborative.
La DSI leader aligne les parties prenantes de la transformation de l'organisation.
Avec humilité, mais sans concession, on peut vous aider à reprendre le leadership.
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